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Der demografische Wandel in Deutschland als Wachstums- und Wohlstandsbremse
Der Fachkräftemangel ist bereits jetzt eines der größten Probleme unserer Zeit. Laut Arbeitsminister Hubertus Heil ist er eine der größten Wachstums- und Wohlstandsbremsen Deutschlands.
In näher Zukunft, also in 10 bis 20 Jahren, können wir aufgrund des demografischen Wandels einen noch stärkeren Rückgang des Fachkräfteangebots erwarten. Diese Engpässe können sich sehr negativ auf das Wirtschaftswachstum und die Produktivität auswirken.
Der Umbruch auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist unvermeidlich. Der Übergang der Babyboomer in das Rentenalter verstärkt den Effekt und führt zu einem noch stärkeren Rückgang der dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehenden Fachkräfte. Entsprechend sind die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft und der Wohlstand in Gefahr.
Eine Befragung des Instituts für deutsche Wirtschaft aus dem Jahr 2021 ergab, dass für zwei Drittel der befragten Unternehmen die Fachkräftesicherung zu den Top-Prioritäten zählt und notwendig für die Sicherung ihres Geschäftsmodell ist.
Im internationalen Wettbewerb kann man nur mit genügend Innovationsimpulsen bestehen, also wenn innovative Produkte und neue Technologien entwickelt werden. Für Innovationen sind Forschung, Neugründungen und Fachkräfte aus dem MINT-Bereich notwendig. Laut der IW-Studie von 2021 ist in diesen Bereichen mit erheblichen demografischen Ersatzbedarfen zu rechnen, da viele der heute erwerbstätigen MINT-Akademiker bereits kurz vor dem Renteneintrittsalter stehen. Dazu kommen die stetig sinkenden Absolventenzahlen in diesem Segment. Daraus folgt, dass ein höherer Bedarf an MINT-Kräften nicht in ausreichendem Maße gedeckt werden kann.
Die Zuwanderung trägt erheblich zur Fachkräftesicherung in Deutschland bei. Leider kann diese trotz Bemühungen und neuer gesetzliche Rahmenbedingungen nicht in ausreichenden Maßen gesichert werden. Die Probleme hier sind vielfältig und in letzter Zeit mit starker Medienpräsenz verbunden.
Nearshoring, vor allem IT-Nearshoring, stellt für uns ein Teil der Lösung dieser Probleme dar. Die Zusammenarbeit mit Unternehmen aus dem benachbarten Ausland und die Möglichkeit der Sicherung des Bedarfs an IT-Fachkräften bietet hier Synergieeffekte für deutsche Unternehmen. Die Nutzung der Innovationspotential durch die Sicherstellung von Human Kapital-Ressourcen trägt hier für die Wettbewerbsfähigkeit auf einer globalen Ebenen bei. Gleichzeitig profitieren unsere europäischen Nachbarländer durch Steigerung der Auftragsvolumen und indirekt durch die Förderung der MINT-Berufe.
Wir von dc nearshoring wollen Lösungen anbieten und die Innovationskraft Deutschlands auf Unternehmensebene fördern.